Wie waarborgt persoonlijke ontwikkeling op het werk, welke middelen worden daarvoor gebruikt? Wie begeleidt en ondersteunt medewerkers en wie begeleidt? Zoekt u resultaatgerichte begeleiding? Wel eens aan een coach gedacht? Als loopbaancoach help ik coachees bij vraagstukken als:
- Wat wil ik verder in mijn carrière en hoe pak ik dat aan?
- Hoe vind ik de juiste work life balance, het evenwicht tussen privé en werk?
- Hoe krijg ik plezier in mijn werk? Mijn baan verveelt mij.
- Ik weet niet (meer) wat ik echt wil
- Ik wil (weer) gaan werken, maar kan wel wat hulp gebruiken
- Mijn werk kost mij veel energie en ik kom moe en futloos thuis
- Ik mis “iets” en dat houdt mij tegen
- Ik loop tegen een burn-out aan
- Wat zijn mijn talenten?
Soms wil een coachee werken aan specifieke zaken, zoals:
- Grenzen leren stellen, opkomen voor jezelf
- Effectief communiceren
- Conflicten beter hanteren
- Sociale vaardigheden verbeteren
- Klantgerichtheid
- Leiding geven
- Inzicht in kwaliteiten en ontwikkelpunten
Een loopbaancoach helpt je om de volgende stap in je carrière te nemen. Het resultaat? Het (opnieuw) krijgen van voldoening, plezier en vooruitgang in jouw (nieuwe) loopbaan. Altijd vanuit de verbinding met wie jij in jouw kern bent.
Bij loopbaan coaching of loopbaanontwikkeling staan professionele, werkgerelateerde zaken van de coachee centraal.
Persoonlijk perspectief op loopbaan coaching
Iedereen loopt wel eens tegen loopbaan vraagstukken aan die hij of zij zelf nog niet makkelijk op kan lossen. Bij wie ga je dan te rade? Bij je werkgever, vrienden, familie of collega’s? Wel eens aan een coach gedacht?
Organisatie perspectief op loopbaan coaching
Het belang van persoonlijke ontwikkeling van medewerkers in organisaties is van evident belang. Maar wie waarborgt die persoonlijke ontwikkeling, welke middelen worden daarvoor gebruikt? Wie begeleidt en ondersteund uw medewerkers en wie begeleidt u zelf hierbij? Zoekt u resultaatgerichte begeleiding voor uw medewerkers? Wel eens aan een coach gedacht? Tijdens de carrière (loopbaan) van mensen komen ontstaan vaak onderstaande vragen of thema’s: – Wat wil ik verder in mijn carrière en hoe pak ik dat aan? – Hoe vind ik de juiste work life balance, het evenwicht tussen privé en werk? – Hoe krijg ik plezier in mijn werk? Mijn baan verveeld mij – Ik weet niet (meer) wat ik echt wil – Ik wil (weer) gaan werken maar kan wel wat hulp gebruiken – Mijn werk kost mij veel energie en ik kom moe en futloos thuis – Ik mis “iets” en dat houdt mij tegen – Ik loop tegen een burn out aan – Wat zijn mijn talenten Of is het wel helder en wil je werken aan specifieke zaken (competentie coachen), zoals: – Grenzen leren stellen, opkomen voor jezelf – Effectief communiceren – Conflicten beter hanteren – Sociale vaardigheden verbeteren – Klantgerichtheid – Leiding geven – Inzicht in kwaliteiten en ontwikkel punten Het resultaat van loopbaan coaching is het (opnieuw) krijgen van voldoening, plezier en vooruitgang in jouw (nieuwe) loopbaan. Altijd vanuit de verbinding met wie jij in jouw kern bent. Afhankelijk van het vraagstuk zal een loopbaan coaching traject er anders uitzien en is dus altijd maatwerk.
